在劳动争议案件日益复杂的法律实践中，如何高效、规范地处理案件流程，既是律师专业能力的体现，也是维护当事人合法权益的关键。
基于此，7月11日下午，2025年度《合恒讲堂》第十期开讲。合恒律所劳动专委会主任陈晓妮律师以《办理劳动争议案件实操流程》为主题进行分享。
陈晓妮律师以案件登记为切入点，强调劳动争议案件办理的首要环节在于全面收集与核实基础信息。她指出，从入职情况、合同签订、社保缴纳到离职原因，每一项细节都可能成为案件的关键证据，需通过标准化表格与多维度沟通实现信息整合。在证据交接环节，陈律师结合电子化趋势，详细讲解了微信聊天记录、银行流水、个税申报记录等新型证据的固定与保存技巧，并特别提醒律师在代理个人案件时需注重电子证据原始载体的完整性与关联性。针对仲裁申请书的起草，她提出“精准定位诉求+明确责任主体”的策略，尤其在社保补缴、二倍工资差额等时效敏感问题上，需结合地域管辖差异灵活设计诉讼方案。
在立案与开庭环节，陈晓妮律师以实务案例解析了举证责任分配的博弈逻辑。她指出，劳动争议案件中，用人单位与劳动者双方的举证能力存在显著差异，律师需在质证环节主动引导对方承担不利后果，同时通过录屏、公证等手段强化电子证据的证明力。对于有两个以上被申请人的情况下，在仲裁庭审中的辩论策略，她强调应紧扣“劳动关系存续期间”这一核心焦点，通过证据链的闭环论证明确责任主体，并在调解阶段寻求兼顾法律效果与社会效果的平衡点。
讲座尾声，陈律师还结合最新司法政策，探讨了劳动争议案件与社保补缴、失业保险申领等行政程序的衔接问题，进一步拓宽了团队在劳动法领域的服务边界。
“合恒讲堂”旨在为合恒律师注入新的法律知识和执业技能，更好地为客户提供专业、高效的法律服务，为客户的权益而保驾护航。此次讲堂的分享内容无疑对律师们提升专业法律能力和服务质量起到了积极的推动作用，期待下一期合恒讲堂的分享。
