为助力西安市中小企业精准把握劳动争议法律风险防范要点，2025年9月26日下午，由西安市中小企业服务中心与陕西合恒律师事务所联合主办的《劳动争议司法解释（二）》企业实务专题讲座（第二期）在陕西合恒律师事务所大会议室圆满举办。西安市中小企业、专精特新企业、高新技术企业等企业代表共六十余人参与。 本次讲座由合恒律所资源优化中心主任李乔娜主持。
陕西合恒律师事务所合伙人、常法中心主任张妮娜律师以《聚焦新规，防范风险——<劳动争议司法解释（二）>重点条文解读与企业实务应对》为主题，深入剖析了新规对企业用工管理的影响。她从宏观层面解析了司法解释的背景与导向，指出企业需从被动应对转向主动合规。
张妮娜律师重点围绕三大核心实务难题展开论述：在业务转包/分包用工责任风险方面，当承包方不具备合法经营资格时，发包方仍需承担支付劳动报酬、工伤保险待遇等用工主体责任，这并非劳动关系，而是基于违法转包、挂靠等事实产生的惩戒性替代责任；在关联公司混同用工责任承担问题上，张律师剖析了人格、管理、利益三方面高度混同的表现特征，指出当关联公司存在法定代表人重叠、办公场所混用、财务与业务高度重合等情况时，法院将认定关联公司共同承担责任，因此企业应保持财务、人事、业务、场所的独立性，规范人事变动流程，避免一公司管理者直接指挥另一公司员工。针对劳动争议仲裁时效问题，张律师详细解读了"一年时效"规则及其中断与中止情形，强调企业需妥善保存解除通知签收记录、沟通证据等关键材料，将时效管理从被动抗辩转化为主动风险防控。
分享结束后，现场企业家们踊跃提问，围绕日常经营中的实际困惑与张妮娜律师展开深入交流。
本次讲座不仅为企业提供了应对劳动争议的实操指南，更通过"未雨绸缪"的合规理念，帮助企业将法律风险转化为管理优势，为西安市中小企业在复杂经济环境下稳健发展筑牢了法治防线。与会企业代表纷纷表示，此次讲座内容详实、指导性强，为企业用工合规管理提供了清晰路径，对提升企业风险管理能力具有重要价值。
