为助力西安市中小企业精准把握劳动争议法律风险防范要点，2025年9月5日下午，由西安市中小企业服务中心与陕西合恒律师事务所联合主办的《劳动争议司法解释（二）》企业实务专题讲座（第一期）在陕西合恒律师事务所大会议室圆满举办。
西安中小企业服务中心主任高铬，合恒律所党支部书记、法税专委会主任李莉，合恒律所劳动专委会主任陈晓妮、秘书长达选婷，合恒律所资源优化中心主任李乔娜及西安市中小企业、专精特新企业、高新技术企业等企业代表共六十余人参与。 本次讲座由合恒律所资源优化中心主任李乔娜主持。
西安中小企业服务中心主任高铬致辞。他分享了西安市民营经济的积极进展，包括投资增速和银行贷款的显著增长，以及企业对外拓展的潜力。他重点介绍了服务中心在技术、市场、资金和政策对接等方面为企业提供的全面服务，并提到创客大赛中取得的优异成绩，充分展现了西安市技术创新的快速发展。他强调了技术创新和政策支持对中小企业发展的重要性，同时指出专精特新政策落实、劳动用工管理及法律维权等面临的挑战，鼓励企业家积极参与相关活动，密切关注政策动态，以推动企业持续健康发展。
合恒律所党支部书记、法税专委会主任李莉致辞。她首先强调了正确理解劳动相关法律和社保规定的重要性，在处理劳动争议和社保问题时，寻求专业的法律指导和政策解读尤为关键，同时还要关注劳动用工的涉税问题。此外，西安市民营经济的显著增长，离不开政府在技术发展和政策支持方面对中小企业的持续投入。因此，企业应该积极关注和参与中小企业发展相关活动与政策解读，共同推动民营经济实现更高质量的发展。
合恒律所劳动专委会主任 陈晓妮：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》热点难点问题
陈晓妮律师围绕《劳动争议司法解释（二）》的适用难点，结合多年办理的劳动争议案件，以案释法深入浅出地讲解了劳动关系认定、工资争议、社保补缴、工伤认定等实务焦点问题。她通过分析实际案例，展示了劳动争议案件中证据链构建的重要性，并提醒企业注重用工管理全流程的留痕与规范，例如及时签订书面劳动合同、规范调岗调薪程序、妥善保管考勤与薪酬发放记录等。同时，她还就工伤认定中的“上下班途中”合理路线认定、“劳动者单方解除权”行使条件等争议性问题，结合最新司法判例进行了解读。
合恒律所劳动专委会秘书长 达选婷：知法善用行稳致远《劳动争议司法解释(二)》下关于劳动合同引发的双倍工资计算问题
达选婷律师通过十个劳动相关法律问题导入，重点剖析了未签订书面劳动合同引发的二倍工资计算问题。她指出，在劳动关系存续期间，企业若未依法签订书面劳动合同，需承担相应的法律后果，且二倍工资的计算标准需考虑员工的平均工资和时效问题。通过对比“劳务协议”与“劳动合同”的法律特征差异，强调即便企业与劳动者签署了《合作协议》或《劳务协议》，若实际用工关系符合劳动关系特征，仍可能被认定为劳动关系，企业需对此类风险保持高度警惕。此外，针对劳动合同期满后未续签、法定代表人或人事主管未签合同、员工拒绝签订合同等特殊情形，达律师结合典型案例，逐一拆解了司法实践中裁判机构的认定逻辑及企业的合规应对路径。
在专题分享结束后，现场企业家们踊跃提问，围绕日常经营中的实际困惑与两位律师展开深入交流。
本次讲座以企业需求为导向，立足司法实践，为企业提供了兼具理论深度与实操价值的劳动用工合规指引。参会企业代表纷纷表示，通过两位律师的精彩分享和针对性答疑，不仅加深了对劳动争议法律风险的理解，更掌握了应对纠纷的实用技巧。未来，陕西合恒律师事务所将持续推出系列专题讲座，助力企业行稳致远，为营商环境优化贡献法治力量。
