在第135个国际劳动节来临之际，为深化法治化营商环境建设，提升企业依法经营水平，深入贯彻落实建设领域法治化要求，强化建筑行业劳动关系治理，助力企业构建和谐劳资关系，2025年4月27日下午，由陕西省建设法制协会与陕西省民革企业家联谊会联合主办，陕西合恒律师事务所承办的“法护企航，共创辉煌”《企业劳资关系用工风险管控》“五一”节前专项专题讲座在陕西合恒律师事务所大会议室成功举办。
合恒律所法税专委会副主任、破产专委会秘书长程敬叶律师，劳动专委会主任陈晓妮律师为本次活动做专题讲座。活动由合恒律师事务所合伙人、建工房地产专委会主任杨花花律师主持。
陕西省建设法制协会副主任、合恒律所主任李志山律师作开场致辞。他表示，当前经济环境下，企业面临的法律风险尤其是劳动用工问题日益突出，需通过法律手段破解困局。他指出，建筑行业因用工模式复杂（如劳务外包、灵活用工等），易引发劳动纠纷，需精准把握企业与劳动者关系，强化风险防控意识。
程敬叶：《企业用工法律风险防范》
程敬叶律师从招聘、合同签订、履行到解除的全流程切入，系统性地阐释了企业用工风险防范路径。她指出，企业需规范招聘广告与入职审查，避免因虚假信息或歧视引发争议；劳动合同需明确工资构成、试用期标准及社保缴纳要求；在调岗、调薪、工作地点变更等环节，应通过民主程序与协商确保合规性；解除劳动合同时需严格遵循法定情形与程序，留存充分证据。她特别提醒，企业应通过完善规章制度、规范考勤与薪酬发放记录，降低劳动纠纷概率，同时规避因程序瑕疵导致的违法解除风险。
陈晓妮：《当下企业用工热难点问题分析与应对措施》
陈晓妮律师结合建筑行业特性，围绕用工热点难点问题展开分析，重点解析了工伤认定与赔偿、农民工工资支付、调岗裁员合规性、社保与薪酬管理等核心问题。她强调，企业在交通事故与工伤事故竞合的案件中需主动介入责任认定以避免倾向性赔偿风险，规范社保基数与工伤保险参保，明确农民工工资支付责任，避免因违法分包或未足额支付引发纠纷。同时，她指出调岗需基于客观必要性并遵循法定程序，年终奖与加班费需通过书面协议明确标准，并提示企业需及时终止到达退休年龄员工的劳动关系，防范法律风险。
在自由交流环节，企业家们就自身企业在用工管理方面遇到的具体问题展开了热烈讨论和咨询。律师们耐心细致地回答了每一个问题，提供了专业的法律意见和支持，得到了参会者的高度评价。
本次活动通过法律实务与行业痛点的深度结合，为企业提供了可操作的用工风险管控方案。法治化营商环境是企业高质量发展的基石。未来，律所将继续发挥桥梁作用，为行业健康发展提供坚实法治保障，与企业携手共筑“法护企航，共创辉煌”的新格局。
