在我国市场经济的快速推进下，劳动关系日益多元化，劳动争议案件也呈现出前所未有的复杂性和多样性。劳动者权益保护意识的觉醒与企业成本控制的压力交织，使得劳资矛盾更加突出。在这样的背景下，如何妥善处理劳动争议，确保各方权益得到合理保护，成为了当前亟需解决的问题之一。
基于此，9月27日下午，《合恒讲堂》第二十一期开讲，合恒律所劳动专委会主任陈晓妮律师作为主讲人，以《劳动争议处理疑难问题解析》为主题进行分享。
陈律师精心挑选了十四个涉及劳动争议的疑难点，包括“用人单位多发工资后能否要求劳动者返还”、“达到退休年龄与劳动合同终止”、“农民工工资支付责任”等内容，进行了深入浅出的分析。她不仅详细解释了每起案件的具体情况，还结合最新的法律法规变动，剖析了其中的难点所在。
例如，在讨论“用人单位多发工资后能否要求劳动者返还”的案例时，陈律师指出了实践中常见的几种情形，并探讨了在不同情况下法院判决的异同。她强调，尽管大多数情况下，多发工资属于不当得利，应当返还给用人单位，但在特定条件下也可能存在例外。类似地，在处理“达到退休年龄与劳动合同终止”的问题上，陈律师分析了新旧法规交替时期可能出现的法律适用难题，以及由此带来的不同司法判例。
最后，陈律师还结合自身多年执业经历，分享了许多宝贵的经验教训，帮助与会律师们在今后的工作中能够更加从容地面对类似问题。她指出，在处理劳动争议时，除了扎实的法律知识外，还需要具备敏锐的洞察力和良好的沟通技巧，以便在纷繁复杂的案件中找到最佳解决方案。与会律师就自己在办理相关案件时遇到的疑难问题进行了请教，并展开了深入的交流讨论。
“合恒讲堂”旨在为合恒律师注入新的法律知识和执业技能，更好地为客户提供专业、高效的法律服务，为客户的权益而保驾护航。此次讲堂的分享内容无疑对律师们提升专业法律能力和服务质量起到了积极的推动作用，期待下一期劳动专委会的分享。
