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2023年2月24日下午，《合恒讲堂》第三期开讲，【 企业加班管理十大技巧暨人社部加班类案解读 】，主讲人：劳动专委会达选婷律师，律所多名律师参加会议。
近年来劳动争议中的加班工资争议越来越多，很多单位措手不及，多有败诉记录，蝴蝶效应导致员工集体跟风要求用人单位支付加班工资。一个个鲜活的案例进入我们的视野，不断地给我们敲响警钟，企业如何做好加班管理已经成为摆在用人单位的一个现实课题。今天我们劳动专委会的达选婷律师结合人社部的典型案例，告诉我们企业如何做好加班管理，帮助企业规避风险，助力企业快速发展。
1、用特殊工时管控加班，最大程度的帮助企业减少加班费支出。
2、放弃加班费的协议无效！企业让员工签署“奋斗者”自愿申请书，自愿放弃加班费，无效！培育奋斗者文化，得先做到合法合规，奋斗者协议不是企业违规的“借口”！
3、加班审批制，经审批的才叫加班，否则不支付加班费？ No！——劳动法：不能以未经审批否认加班事实。
4、包薪制下，工资和加班费“混同”，企业需要举证区别工资和加班费。“包薪制”只是企业的一种“招聘手段”，不能作为企业拒绝支付加班费的借口！
5、员工的合理拒绝不能算作“不服从管理”，协商一致变更劳动合同是重中之重。
6、证据妨碍规则。加班费的举证责任在员工个人，仲裁庭也有可能责令用人单位提供记录。“管理好”加班相关的证据势在必行！
7、过劳死是否属于工伤，要根据具体的情况而定。
8、企业考勤管理制度设计技巧。公示公开原则、合法合理原则、劳动合同补充原则，三大原则必不可少。组织员工签订规章制度承诺书，行之有效。
9、与员工约定的“再无纠纷”条款是否有法律效力。
10、加班费可以要几年？员工有证据证明加班事实的，可以要求至入职时间！
达律师结合加班类案从十个方面分享了企业加班管理相关技巧，会后讨论氛围热烈。用人单位可以根据自身实际情况操作，综合运用上述加班管理措施，使加班管理成为用人单位与员工普遍遵守的常态，避免潜在的劳动争议，才是长久之道。
